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News Urlaubsrecht

Das Arbeitsgericht Wuppertal hat am 19.11. 2009 dem Europäischen Gerichtshof gemäß Art. 234 EGV folgende Frage zur Vorabentscheidung vorgelegt, ob DO-Angestellte auch als Arbeitnehme

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Arbeitnehmer mit einem befristeten und unbefristeten Arbeitsvertrag  können sich freuen: Das Arbeitsgericht Offenbach am Main entschied, dass auch Arbeitnehmer mit befristetem Arbeitsvertrag

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Bald beginnen sie, die lang ersehnten Sommerferien. 2009 ist kein Jahr wie jedes andere: Viele Arbeitnehmer müssen in der zweiten Jahreshälfte mit einer Kündigung rechnen. Urlaub sch

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Ein eigenmächtiger Urlaubsantritt mit "Ansage" kann eine fristlose Kündigung nach sich ziehen. Das musste ein Familienvater feststellen, dessen Urlaub in den Osterferien teilweise nicht g

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Das bringt nicht nur mancher Jurastudent durcheinander, auch mancher Anwalt verwechselt das schon mal. Urlaubsentgelt die die "Entgeltfortzahlung" im Urlaub, das Urlaubsgeld die Zusatzleistung, um

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Wenn man den Besucherzahlen unserer Seiten KUENDIGUNG.DE glauben darf, haben relativ viele Arbeitnehmer nach dem Pfingstsurlaub eine Kündigung im Briefkasten vorgefunden. Während die Besu

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am 31. März, wenn er wegen Arbeitsunfähigkeit übertragen wurde. Das entschied das Arbeitsgericht Lörrach mit Rücksicht auf die ...[mehr]

Der EuGH (EuGH, Urteil vom 21.01.2009 - Aktenzeichen RS C-350/06 und C-520/06) hat entschieden, dass der gesetzliche Mindesturlaub auch arbeitsunfähig erkrankten Arbeitnehmern zusteht. Kann de

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Entgegen der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts hat der EuGH am 20.01.2009 (RS C 350/06 und C 520/06) entschieden, dass auch Arbeitnehmer, die ihren Urlaub wegen Krankheit nicht nehmen kö

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TOP Aktuell Urlaubsrecht
Recht auf Weihnachtsurlaub

Wer noch vor Weihnachten oder zwischen den Feiertagen Urlaub nehmen will, kann häufig auf eine Urlaubssperre stoßen, die der Arbeitgeber plötzlich anordnet. Der Arbeitnehmer hat aber grundsätzlich Anspruch darauf, dass seine Urlaubswünsche berücksichtigt werden. Dagegen können nur ausnahmsweise "dringende betriebliche Belange" stehen. Welche das sind, sagt das Urlaubsgesetz nicht. Gemeint sind Fälle, die einzigartig sind: Rohrbruch und Feuer oder eine Grippewelle bei den Beschäftigten. Das heißt also, die Urlaubswünsche gehen vor - betriebliche Belange, wie Unterbesetzung oder ein besonderer Kundenandrang sind normalerweise kein

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Der Urlaub im Gesetz

"Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub" - Das und vieles mehr steht im Bundesurlaubsgesetz.

 

Die Rechte und Pflichten des Reiseveranstalters regeln die §§ 651a ff. des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB).

Gestellte Fragen zum Thema Urlaub


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urlaubsrecht.de - Interviews

  • Dienstfahrten oft nur Privatsache - Bundesarbeitsgericht (Az.: 9 AZR 519/05) stellt klar, wann Dienstreisen auch wirklich Arbeitszeit sind. Artikel der "Welt am Sonntag" mit Zitaten von Rechtsanwalt Michael W. Felser. (pdf)
  • Sommerhitze im Büro - Radiointerview mit dem JURACity-Experten zum Thema "Hitzefrei am Arbeitsplatz."  (pdf)
  • Bonusmeilen sind oft Verhandlungssache - Nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (Urteil v. 11.04.2006, Az.: 9 AZR 500/05) stehen dienstlich erworbene Bonusmeilen dem Arbeitgeber zu. "Welt am Sonntag" im Gespräch mit Rechtsanwalt Michael W. Felser. (pdf)

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